厂里拖欠工资最快解决办法是什么

法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是最直接的沟通方式。在此过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，可在后面维权中作为有力证明。

（2）向劳动监察部门投诉是较为高效的途径。劳动监察部门有权力对工厂进行调查，并责令其限期支付工资，能在相对短的周期内推动问题解决。

（3）申请支付令是借助法律手段的方式。劳动者可依法向法院申请，法院发出支付令后，若工厂不提出书面异议且不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
不同方式适用于不同情况，处理结果也有差异。若对具体操作有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.厂里拖欠工资，最快的解决办法有协商、投诉和申请支付令三种。协商能直接与工厂沟通解决问题，投诉可借助劳动监察部门施压，申请支付令则有法律强制力保障。
2.具体解决措施和建议如下：
与工厂协商时，要明确提出支付拖欠工资的要求，并注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以便后面维权使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其限期支付工资，这种方式处理周期较短。
还可向法院申请支付令。法院会根据情况向工厂发出支付令，若工厂在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
厂里拖欠工资，最快的办法有与工厂协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里拖欠工资时，与工厂协商是基础步骤，保留证据能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查和责令支付的权力，处理周期相对短，利于快速解决工资拖欠问题。申请支付令也是法定的有效途径，法院发出支付令后，工厂若不按规定处理，劳动者可申请强制执行。如果大家在遇到厂里拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与工厂协商时，要以书面形式明确提出支付拖欠工资的要求，如通过邮件、微信等，这些聊天记录、邮件内容都是重要证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快调查处理进度。
（三）申请支付令，要整理好相关证据，向有管辖权的法院提出申请，并且及时跟进法院的处理进度。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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工厂拖欠工资，可按以下方法快速解决：
一是协商。直接和工厂沟通，要求支付工资，同时保留好相关证据。

二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查工厂，责令限期支付，处理周期短。

三是申请支付令。劳动者可向法院申请，法院会视情况发出支付令。若工厂既不异议也不履行，可申请强制执行。