能怎么单方与职工解除劳动合同

法律分析：
（1）用人单位单方与职工解除劳动合同有过失性辞退和无过失性辞退两种类型。过失性辞退涵盖多种情况，如职工在试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等。在此类情形下，用人单位能立即解除合同且无需支付经济补偿，这是因为职工自身存在重大过错。
（2）无过失性辞退主要是因职工身体原因无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行等。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿，以保障职工在非自身过错情况下的权益。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需严格依据法定情形操作，否则可能面临法律风险；职工遇到被辞退情况，要分辨是哪种辞退类型，若权益受损，建议咨询专业法律意见。
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（一）若职工属于过失性辞退情形，用人单位应保留好相关证据，如职工不符合录用条件的证明材料、严重违反规章制度的记录等，以便在可能的劳动纠纷中维护自身权益。同时，用人单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（二）若用人单位要进行无过失性辞退，需提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资。在此过程中，用人单位要做好沟通工作，明确告知职工解除原因，并按照规定支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位单方解除劳动合同分两种：
1.过失性辞退：职工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时就职多家单位影响本职且不改、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑责，单位可立即解约且无需补偿。

2.无过失性辞退：需提前30天书面通知或多付1个月工资，如职工病愈不能工作、经培训调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位需支付补偿。
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结论：
用人单位单方与职工解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退可立即解除且无需支付经济补偿，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行过失性辞退时，如职工在试用期间被证明不符合录用条件等六种情形，用人单位可立即解除劳动关系且无需支付经济补偿，这是因为职工自身存在重大过错，违背了劳动合同的基本约定和单位的正常管理秩序。而无过失性辞退，如职工患病或非因工负伤等三种情形，并非职工主观过错导致，所以用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿，以保障职工的合法权益。
如果您在劳动合同解除方面存在疑问，或者遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供详细的法律解答。
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1.用人单位单方与职工解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退两类，两者在适用情形、解除程序和补偿方面存在明显差异。过失性辞退是因职工自身过错，用人单位可立即解除且无需支付补偿；无过失性辞退则并非职工过错，需提前通知或支付代通知金并给予经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应完善规章制度，明确各类过错情形和重大损害标准，在解除劳动合同时严格按法定程序操作，避免法律风险。
-对于无过失性辞退，提前与职工沟通，尽量通过协商变更合同，若需解除合同，依法给予补偿，维护职工合法权益。
-职工应了解自身权益和义务，遵守用人单位规章制度，若遭遇不合理解除，可通过合法途径维权。