单位破产员工有什么补偿

单位破产时，员工通常可获得以下补偿：
1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资及社保补缴：破产企业应支付员工在职期间的工资，并补缴欠缴的社会保险费用。
3. 医疗补助费：对于患重病或绝症的员工，除支付经济补偿外，还应增加医疗补助费。重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
4. 其他费用：如员工因工伤残或患职业病，企业需按照国家有关规定支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
员工应密切关注破产清算程序，及时申报自己的权益主张。通过合法途径维护自身利益，确保应得的补偿得以落实。
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关于单位破产员工有什么补偿的问题,根据相关政策法规分析如下：
单位破产时，员工通常有以下补偿：
1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资及社保补缴：单位应在破产清算时，优先清偿拖欠员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应当为员工缴纳的社会保险费用。
3. 失业补偿：符合条件的员工可以领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
4. 其他权益：如有未休年假、加班工资等未支付的情况，也应在破产清算中予以处理。
员工应及时关注单位破产程序进展，按照要求申报债权。可通过与破产管理人沟通、查看破产公告等方式了解相关信息。若对补偿等问题有异议，可在规定时间内提出，通过合法途径维护自身权益。 例如，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 要注意保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及权益的证据材料。
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单位破产时，员工通常有以下补偿：
1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资、奖金、津贴等：单位应支付员工破产前的工资、奖金、津贴等未发放部分。
3. 社会保险及住房公积金补缴：单位需补缴破产前欠缴的社会保险和住房公积金。
4. 法律规定的其他权益：如未休年休假的工资报酬等。
员工应及时关注破产程序进展，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的补偿。
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单位破产时，员工能获得多方面补偿。
经济补偿方面，根据员工在本单位的工作年限而定。每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了 3 年 5 个月，那么经济补偿就是 3.5 个月工资。
工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等也需依法支付。破产企业拖欠员工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，都要足额发放。员工的医疗费用，若单位参加了医疗保险，按规定报销；未参保的，由单位承担。伤残补助、抚恤费用，按照国家有关工伤保险的规定执行。
此外，还有社会保险及住房公积金的补缴。单位应按规定为员工补缴破产前欠缴的社会保险费和住房公积金，以保障员工的权益。
单位破产是复杂的过程，员工要密切关注相关信息，通过合法途径维护自身应得的补偿权益，确保自身利益不受损害。