单位没有签劳动合同怎么要赔偿

若单位未签劳动合同，劳动者可通过以下方式索要赔偿：
- 确认劳动关系：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此确定与单位存在事实劳动关系。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 计算双倍工资：从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资以应得工资为基数，不包括加班工资等。
- 准备相关材料：仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据、单位工商登记信息等材料。
- 等待仲裁结果：仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁委将根据审理情况作出裁决。
- 执行仲裁裁决：若劳动者胜诉，单位应按裁决支付赔偿。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
需注意，劳动维权有一定时效性和程序性要求，劳动者应及时采取措施维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位没有签劳动合同怎么要赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 然后，向单位主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间是从第二个月开始，最多支付十一个月。
3. 若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4. 也可以直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，前往劳动仲裁机构。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5. 如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并判决。
6. 在整个过程中，要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
7. 主张赔偿时，要明确自己的诉求，包括具体的赔偿金额计算依据等，以便更好地维护自身合法权益。
总之，通过合法途径收集证据，按法定程序主张权利，能有效获得未签劳动合同的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，要确定与单位存在事实劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。
2. 然后，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可要求单位支付二倍工资差额。从第二个月起计算，最多支付十一个月。
3. 若因单位未签合同而想解除劳动关系，还可主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4. 与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位按照法律规定给予相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果单位没有与您签订劳动合同，您可以通过以下步骤来索要赔偿。
首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录，像银行工资流水单，上面清晰显示单位给您发放工资的具体数额、时间等信息；工作证，它能直接证明您在该单位工作；考勤记录，例如打卡记录、排班表等，能体现您的工作出勤情况。
接着，您可以向单位提出要求签订劳动合同。若单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，详细说明情况，包括入职时间、工作岗位等，劳动监察部门会依法责令单位改正。
若因单位未签合同给您造成损失，比如因未及时签订合同导致您无法享受应有的福利待遇等，您还可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。在仲裁时，提交之前收集的证据，说明您的诉求，仲裁机构会根据具体情况做出裁决。
一般来说，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与您签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需支付相应的二倍工资差额。