工伤认定标准及赔偿是什么

法律分析：
（1）工伤认定有多种情形，不仅局限于工作时间、场所内因工作原因受伤，像工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都可认定。还有在维护国家和公共利益活动中受伤可视同工伤。这拓宽了工伤认定范围，保障劳动者权益。
（2）工伤赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数本人工资。与单位解除劳动关系还能获得另外两项补助金。
（3）赔偿标准要依据伤残等级和实际情况确定，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定索赔。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定有明确范围，需符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤害等情形，还涵盖工作前后预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病等，抢险救灾维护国家和公共利益受伤可视同工伤。工伤赔偿项目丰富，有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2.解决措施和建议：
员工若遭遇可能是工伤的情况，应及时收集证据，如现场照片、证人证言等，为工伤认定做准备。
尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定流程主张赔偿权益。
用人单位要积极配合员工工伤认定和赔偿事宜，依法履行责任，保障员工合法权益。
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结论：
工伤认定有多种情形，符合条件可认定或视同工伤，工伤赔偿项目多样，赔偿标准依伤残等级和具体情况而定，需先认定和鉴定再主张赔偿。
法律解析：
工伤认定范围较为广泛，在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害、患职业病等都可认定。在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤可视同工伤。工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。不过，要获得相应赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后按规定主张。如果您在工伤认定和赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。
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（一）劳动者在工作中若怀疑自己属于工伤情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后面申请工伤认定。
（二）按规定时间向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，避免错过时效。申请时要如实填写申请表并提交收集的证据材料。
（三）完成工伤认定后，在规定时间内进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（四）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的等。
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1.工伤认定：在工作时间、场所因工作受伤算工伤，像工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。抢险救灾维护公共利益受伤可视同工伤。

2.工伤赔偿：赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。解除劳动关系还有另外两笔补助。赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力，按规定申请。