工伤认定是应该如何认定

1.工伤认定申请时间：用人单位应在事故伤害或职业病诊断鉴定后30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请需提交材料：如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门会调查核实，材料不全时会要求补充。
3.认定决定期限：一般60日，事实清楚的15日。结果有认定、视同、不认定、不视同工伤几种，不服可复议或诉讼。
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结论：
工伤认定有申请时间、所需材料、审核流程及结果处理等相关规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定通常由用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门会调查核实，材料不完整会要求补充。作出认定决定一般需60日，事实清楚的15日可完成。认定结果多样，若当事人不服可申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定流程有严格规定，遇到工伤相关问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
2.申请需提交材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社保行政部门会审核，材料不完整会要求补充，还会根据需要调查核实。
3.认定有期限和结果。一般受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出。结果有认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤、不视同工伤，当事人不服可申请复议或诉讼。

建议用人单位及时履行申请义务，职工及其近亲属要留意申请时间。申请时确保材料完整准确，对认定结果有异议及时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）工伤认定申请主体和时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。这保障了劳动者在不同情况下都有途径申请工伤认定。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会对申请进行审核，必要时调查核实，材料不完整会要求补充，确保认定的准确性。
（3）作出工伤认定决定有时间限制，一般为受理申请之日起60日内，事实清楚的15日内可作出。认定结果多样，当事人对结果不服可通过行政复议或行政诉讼维权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，按要求准备材料。对认定结果有异议应及时通过合法途径解决。
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（一）若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出申请，避免错过时效。
（二）准备申请材料时要确保齐全，尤其是劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，避免因材料不完整被要求补充而耽误时间。
（三）如果对工伤认定结果不服，要及时通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。