入职一个月离职需要交违约金吗

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训，且双方约定服务期时，劳动者在服务期内离职，就构成了对服务期约定的违反，此时要按约定支付违约金，且违约金有上限，不能超过用人单位的培训费用。
（2）若劳动合同里有关于保守商业秘密和知识产权相关保密事项的约定，劳动者违反竞业限制约定，同样需要支付违约金。
（3）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。通常入职一个月正常离职不用交违约金，不过要依照法律规定提前通知用人单位。

提醒：
离职时要留意是否存在服务期、竞业限制等约定，如有疑问可咨询以进一步分析。
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（一）如果单位提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期离职要付违约金，金额不超培训费用，所以入职一个月离职时若有此情况就需承担违约金。
（二）若有保密和竞业限制约定，员工违反相关约定需支付违约金，入职一个月离职也受此约束。
（三）除上述两种情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金，入职一个月正常离职通常无需交违约金，但要按规定提前通知单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.入职一个月离职，是否交违约金得分情况。若单位提供专项培训并约定服务期，员工违约离职，要按约定付违约金，数额不超培训费用。

2.若合同中有保密和竞业限制约定，员工违反约定，也需付违约金。

3.除上述情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。通常入职一个月正常离职不用交，但要依法提前通知单位。
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结论：
入职一个月离职是否交违约金要分情况，若违反服务期或竞业限制约定需交，一般正常离职无需交，但要提前通知单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。若约定了保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定，同样要支付违约金。而除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以通常入职一个月正常离职不用交违约金，不过要按法律规定提前通知用人单位。若你对离职违约金等相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士包括我进行咨询。
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入职一个月离职是否交违约金要分情况。通常，若不存在特殊约定，入职一个月正常离职无需交违约金，但要按法律规定提前通知单位。不过，存在两种需交违约金的情况。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职，应按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定时需支付违约金。

建议如下：
1.劳动者入职时应仔细阅读合同，明确是否有服务期、竞业限制等违约金相关约定。
2.若接受专项培训，要清楚服务期规定，避免违约。
3.正常离职按法律规定提前通知单位，办理好离职手续。