公司正常请产假，每个月正常买了社保，现在现

公司正常请产假不影响年绩效评定，社保缴纳是法定义务。
依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间社保应由单位继续缴纳，不交将受处罚。若公司因产假扣减绩效，可能违反法律规定，引发劳动纠纷。
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产假与绩效评定应分开处理，常见方式为绩效按实际出勤或工作成果评定。
选择处理方式时，应确保公平合理，遵守法律法规，可结合公司规章制度和绩效合同来确定，避免歧视产假女职工。
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产假不影响绩效。
具体操作：1. 明确绩效评定标准，确保不含歧视性条款；2. 产假期间绩效可按实际出勤、工作成果或事先约定评定；3. 与公司沟通，确保绩效评定公正合理；4. 如遇不公，可依法维权，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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