公司辞退员工赔偿金怎么计算

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司合法辞退员工，符合法定情形支付经济补偿时，按正常经济补偿标准计算，无需双倍赔偿。

提醒：
员工遇到公司辞退情况时，要准确判断辞退是否合法，核算赔偿金额。不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认辞退性质。先判断公司辞退是合法还是违法，合法辞退按正常经济补偿标准计算，违法辞退则按经济补偿标准二倍计算赔偿金。
（二）计算工作年限。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资。是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.公司违法辞退员工时，赔偿金按经济补偿标准的两倍算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
2.公司合法辞退且符合法定情形的，按上述经济补偿标准算，不用双倍赔偿。
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结论：
公司辞退员工赔偿金分违法和合法两种情况计算，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退按经济补偿标准计算。
法律解析：
公司辞退员工时，赔偿情况有所不同。若公司违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。若公司合法辞退员工，符合法定情形只需按上述经济补偿标准计算，无需双倍赔偿。如果您在公司辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退员工赔偿金计算分违法与合法两种情况。违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

若公司合法辞退员工且符合法定情形，按上述经济补偿标准正常计算，无需双倍赔偿。
1.公司应明确辞退性质，合法辞退严格按法定情形和补偿标准操作。
2.计算赔偿金时准确核算员工工作年限和月平均工资，避免纠纷。
3.员工遇到违法辞退情况，可收集证据维护自身权益。