固定期限合同解除如何计算赔偿

固定期限合同解除赔偿怎么算？这得分不同情况来说。要是用人单位是依法解除合同，那一般不用给劳动者赔偿。但要是违法解除，按照《劳动合同法》的规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿咋算？是根据劳动者在单位工作的年头来算的。工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，有个劳动者月工资是5000元，在单位干了3年，单位违法解除合同，那赔偿金就是5000乘以3再乘以2，也就是30000元。另外，如果是用人单位和劳动者商量好解除合同，通常也得按照上面说的标准给劳动者经济补偿。具体的赔偿计算，得根据实际的解除情况，还有劳动者的工资、工作年限等综合起来确定。总之，这里面的门道不少，得把这些规定都弄清楚了，才能知道自己能拿到多少赔偿。
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固定期限合同解除赔偿的计算方法，要依据不同情形来判定。当用人单位依法解除合同时，一般无需给予赔偿；但要是违法解除，依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算，是按照劳动者在该单位的工作年限来的。每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，此时若单位违法解除合同，赔偿金就是5000乘以3再乘以2，结果为30000元。另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除合同，通常也要按照上述标准支付经济补偿。总之，具体的赔偿计算，得根据实际的解除情形，以及劳动者的工资、工作年限等多方面因素综合确定。
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固定期限合同解除赔偿怎么算，得分情况说。要是用人单位合法解除，一般不用给赔偿；要是违法解除，按照《劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年头算，干满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，劳动者月工资5000元，在单位干了3年，违法解除的话，赔偿金就是5000乘以3再乘以2，等于30000元。另外，如果用人单位和劳动者商量好解除，通常得按上面的标准给经济补偿。具体赔偿怎么算，得根据实际解除情况，还有劳动者工资、工作年限这些综合起来确定。
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固定期限合同解除赔偿的计算，得区分不同情况。要是用人单位合法解除，一般不用支付赔偿；要是违法解除，按照《劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者月工资5000元，在单位干了3年，违法解除时，赔偿金是5000×3×2=30000元。另外，若用人单位和劳动者协商一致解除，通常要按上述标准支付经济补偿。具体赔偿计算，得根据实际解除情况以及劳动者工资、工作年限等综合判定。
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固定期限合同解除赔偿的计算得看具体情况。要是用人单位合法解除合同，一般不用给赔偿。但要是违法解除，按照《劳动合同法》规定，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，有个劳动者月工资5000元，在单位干了3年，要是单位违法解除合同，那赔偿金就是5000乘以3再乘以2，等于30000元。另外，如果用人单位和劳动者商量好解除合同，通常得按上面说的标准给经济补偿。总之，具体的赔偿计算要根据实际的解除情形，还有劳动者的工资、工作年限等综合确定。比如劳动者工作年限不同、工资水平不一样，最终算出来的赔偿金额肯定也不一样。所以，一定要结合实际情况准确计算赔偿数额。